獨角獸與牠的產地

原本沒想看這本書，覺得不過是某人抱怨文。但最近知道作者是美劇"矽谷群瞎傳"的編劇，好奇到圖書館借來看，沒想到身邊也發生類似的事，似乎冥冥中上天要我看此書。 

 作者是名記者，52歲時因紙本出版業式微，他失業了。雖然美國人上不養高堂，但中年人妻小負擔還是滿重的，他晚婚孩子尚年幼，妻子為了照顧小孩也無法上班。於是他投入一家新創公司HubSport，這是他人生最悲慘的時刻，但這段經歷也被他寫成暢銷書，一如"矽谷群瞎傳"諷刺好笑，笑中帶淚。 

全球央行跟著美國一起濫印鈔，游資氾濫無處可去，加上各國政府開始放棄保護散戶，公司沒賺錢也可上市，於是多了一種新賺錢方式:新創公司，企業本身不賺錢，喊著好聽的口號，只要宣傳做得到位，股民願意高價買進，一樣可暴富，賺得比辛苦經營傳統公司還高。 

 於是出現各種怪象，比如創投界喜歡年輕、大學肆業、沒啥工作經驗、外表像祖柏克的創業者。把錢交給屁孩能賺錢嗎?正常人不敢這樣做，創投界之所以如此，因為新創公司早就成了演藝界，散戶喜歡的故事、形象才是重要的，真正是否賺錢並不重要。 

傳統公司要生產產品，公司要賺得利潤並成長，得尊重資深有豐富經驗的老員工，因為他們知道生產細節，躲開地雷，幫公司賺錢。但新創獨角獸公司，主要目的是在股市詐騙賺錢，因此高薪資深員工成為負債。 

 當然們不會坦承，於是就有各式各樣的說詞。老人有經驗，知道怎樣做一定會出事，但這就被說成老人腦袋頑固不通沒創意。黃帝內經說「上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病」，上醫中醫都拒之門外，只能讓他們自己血淋淋的撞。 

沒事砍除老員工，增加公司流動性，為公司注入新血，也是笑話。好的經理人會主動資遣不適任員工，留下來的必然是去蕪存菁，已經熟悉工作，能勝任好用的。如果高層硬要插手逼砍，就只是把得之不易，品行良好的員工砍掉，再換一個不確定品行如何的新人進來。新員工進門，要花一段時間適應公司，也可能因不熟悉犯錯，這都是成本。 

 如果公司米蟲太多，真正該砍的是管理他們經理人，正常經理人會自行砍除米蟲。 

而據本書所言，這種由高層老闆發令，隨時砍除老員工用新人，風潮來自新創公司。因為公司本身業務不賺錢，靠詐騙股市賺錢，老員工就沒價值。所以就創出"增加公司流動性，為公司注入新血"的好聽說詞，然後歪風逐漸從新創公司吹向產業界。 

老員工負責公司哪些業務，對公司營運是否重要，不清楚不知道。"年紀大、薪水高就砍"，小學畢業就可以做這種決定了，是否做此決策的人自己最該被砍? 

學歷通膨，念到碩士畢業才能找到像樣的工作，現代人長壽，卻可能50多歲就被砍，人一生念書25年，工作25年，養老30年，只要會小學加減，就知道入不敷出，這種社會鐵定完蛋，年齡歧視為嚴重社會問題，而非啥時尚新風潮。

 公司亂花錢也是新創公司特色之一，因為是創投的錢、散戶的錢，花起來不心疼，典型是用在無謂的派對、活動上，因為有媒體宣傳效果，熱鬧，老闆自己也可嗨，被崇拜一下。大陸電影"年會不能停"就演現代公司一邊花大錢辦年會，一邊大手筆裁員的矛盾現象。 

作者最後去做"矽谷群瞎傳"編劇，脫離這家小孩扮家家酒的公司。荒唐的是， HubSport 本身一直虧損，卻成功上市，創投與高層主管賺得盆滿缽滿，只能說資本主義以錢衡量一切，沒有道德，結果就是詐騙當道，荒唐至極。 

 

作者	丹.萊昂斯 Dab Lyons
出版社	時報悅讀網